Главная / Статьи / Персонал / Ключевые моменты профессионального подбора кадров


Ключевые моменты профессионального подбора кадров


31.03.17
301

Слаженная работа коллектива считается одним из ключевых моментов, на которых базируется успех компании и ее развитие. Грамотный подбор кадров http://cloudberry.ru/ играет здесь главную роль. Привлечение достойного кандидата способствует увеличению производительности труда, появлению новых идей и знаний, улучшает показатели работы коллектива. Неверный выбор сказывается на большой текучести кадров, недостаточной компетентности сотрудников, влияет на развитие неблагоприятной рабочей атмосферы.

 

~~~
"Менялись кадры, менялись названия отделов и управлений, менялись законы. Но одно оставалось неизменным. Бардак."
(Андрей Кивинов. Ночь Накануне)
~~~

 

 

Алгоритм подбора персонала

 

  • определение потребности компании в новом сотруднике, открытие вакансии на соответствующую должность;
  • отбор соискателей посредством анализа их резюме;
  • предварительное собеседование в телефонном режиме;
  • личное интервью с кандидатом, направленное на изучение его ключевых профессиональных качеств, опыта, умения грамотно вести диалог;
  • проведение тестирования для определения уровня его знаний и навыков;
  • анализ рекомендаций с предыдущих мест работы и учёбы, если они имеются;
  • выбор наиболее подходящих кандидатов;
  • организация собеседования между заказчиком и соискателями, которые успешно прошли все предыдущие испытания;
  • тщательный анализ результатов;
  • выбор одного кандидата;
  • закрытие вакансии;
  • обсуждение с соискателем всех текущих вопросов: согласование испытательного срока, даты выхода на работу, заключение трудового договора;
  • адаптация нового сотрудника.

    Специализированные кадровые агентства помогают найти лучших кандидатов, обладающих всеми необходимыми качествами и умениями. Еще они обеспечивают такую функцию, как гарантийная замена сроком до полугода, то есть в случае, если выбранный кандидат по каким-то причинам фирме не подошёл, они обязуются найти нового сотрудника бесплатно.

 



Редактор статьи: Арианна Франк





Закрыть

Следующая ссылка будет отправлена на указанный
Вами e-mail адрес:

http://ufarabota.org/klyuchevye_momenty_professionalnogo_podbora_kadrov_2313.php

Введите свое имя:


Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:


Введите текст сообщения
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Если соискателя пригласили на собеседование, к нему необходимо подготовиться. Как правило, на собеседовании вначале потенциального работника просят рассказать о себе.
КОММЕНТАРИИ
ВКОНТАКТЕ
FACEBOOK
TWITTER

Fatal error: Cannot break/continue 1 level in /home/u/ufaraboorg/ufarabota.org/stati.php on line 23